医疗卫生

在事业单位考试备考的过程中，很多考生在到底选择社区医院、基层医院还是三甲医院的岗位的问题上感到难以取舍，甚至觉得三甲医院竞争大，备考压力大，而放弃三甲医院选择社区医院。然而付出与回报是相对的，三甲医院薪资待遇究竟如何?中公医疗考试研究院的老师为大家揭秘。

一、医疗现状

1.医疗机构可大致分为各级医院、基层医疗机构、专业卫生机构和其他机构几大类。其中医院又包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院、专科医院和护理院等。

2.各类医院占比：据统计，因对各类医院的医疗需求不同，综合医院占比50%左右，其次是各类专科医院和中医医院，其他医院占比较少。

3.基层医疗机构主要包括社区卫生服务站和卫生院，专业卫生机构主要包括专科疾病防治院，妇幼保健院。

4.各类医院主要集中在省会城市，各地市医疗资源分配较少。

5.各级医院占比：三级医院数量较一级、二级医院和其他医院少，以湖北省为例，全省具有三级医院136家，二级医院343家，一级医院269家，其他医院286家。其中省会城市武汉市具有三级医院52家，各地市三级医院分布较少，以二级医院为主。

二、薪酬福利

1.事业单位编制有全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编几大类。编外有合同制、认识代理、劳务派遣几种形式。

2.薪资结构：三级医院薪资由多个部分构成，包括岗位薪级、基础绩效、工龄、卫生补贴、公积金、住房补贴、院内补贴、养老保险、交通补贴、物业补贴等等。

3.岗位工资：分为专业技术岗位(13级)、管理岗位(10级)和工勤技能岗位(5级)。以专业技术岗位为例，最低为专业技术13级，最高为专业技术1级，岗位工资及基础性绩效逐级递增。

4.公积金：单位和个人按照职工上一年度月均收入的12%共同缴纳公积金，计入职工公积金账户，单位和个人分别承担50%;其中：个人月均收入=个人月均工资+同职称的个人月均奖金(注：合同制缴费基数为武汉市最低缴费基数)。

5.社会保险及年金：在编人员可享①失业保险;②机关事业养老保险、职业年金。