2025年聊城高新区招聘工会社会工作者公告（4人）

聊城人力资源服务产业园 2025-11-03 16:59:34 中公在线咨询

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聊城高新人力资源有限公司面向社会公开招聘4名劳务派遣人员派遣到用人单位工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）具有良好的政治素质和道德品行；

（三）能够熟练操作现代办公软件；

（四）法律法规规定的其他条件；

（五）有下列情形之一的，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘（考）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；现役军人以及法律规定不得招聘的其他情形的。

二、招聘人员要求

（一）年龄35周岁以下（1989年10月31日以后出生）；

（二）具有聊城市区（东昌府区、经开区、高新区、度假区）常住户口。（落户时间截止公告发布之日）

（三）在职人员报名需在面试前由单位开具同意报考证明；

（四）大专及以上学历毕业生，专业不限。

我省高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、技师（含预备技师）职业资格（职业技能等级）的，可以分别按照大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。

三、报名方式：线上报名

（一）个人报名

报名及查询时间：2025年11月3日16:00－11月6日17:30

报名网址：https://haineinet.tunan9.cn/enroll/index/notice?telegram=5d0e2c01bdae3013135688c191520b06

应聘人员登录报名网站，在报名时间内按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。每人限报一个岗位，应聘人员在招聘单位初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2025年11月6日17∶30以后，报名申请未审查或者未通过资格审查的，不能再修改报名申请材料和改报其他职位。

（二）初审

初审时间：2025年11月4日9:00－11月7日12:00

指派专人负责报名资格初审工作，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要查看未通过理由。资格初审通过，报名信息不得更改。

网上报名期间，提供咨询服务。由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间无法直接获得报名人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请拨打咨询电话。

（三）网上缴费

缴费时间：2025年11月4日16:00－11月7日17:00

初审通过的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，应及时下载打印《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。2025年11月13日10:00—2025年11月15日8:30前，登录报名网站下载、打印准考证。笔试考务费收取标准为每人50元。

笔试最低开考比例为1:3，如不足开考比例，则相应取消或核减计划并予以公告。

请应聘人员在确认缴费后，及时关注招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。

（四）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，初审合格不代表最终审查结果，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者聘用资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。

应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。负责审查的工作人员要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。

四、考试程序

（一）笔试

1.笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试科目：公共基础知识。不指定专门教材，满分100分。根据笔试成绩确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据成绩由高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人员名单，达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

2.笔试时间：在聊城高新人才发展集团官方网站另行通知

（二）面试

面试采用结构化面试方式，满分100分。

面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60％的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试考务费收取标准为每人70元。

五、体检和考察

体检费由考生自行承担。体检标准按照国家有关规定执行。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。体检不合格的，按照总成绩从高到低依次递补。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次递补。

六、公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。对拟聘用人员公示期为三个工作日。

七、待遇和管理

（一）采取劳务派遣制。聊城高新人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同（其中试用期1个月，试用期工资为正式工资的80%），受聘用人员被派遣到聊城高新区基层工会工作，合同期满，按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。

单位不招收兼职人员，所有聘用人员，须在上岗之前提交与原单位的解除合同证明，否则不予聘用。

（二）聘用的人员工资待遇参照工会同类聘用人员标准执行。

（三）人员的工作安排、日常管理和年度考核等由用人单位负责。用人单位制定具体的管理办法和考核制度，明确考核项目，量化考核内容，考核结果公开透明，考核结果作为对人员落实工资待遇、续聘、解聘和奖惩的主要依据。

八、其他

（一）应聘者必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经聘用的，依法解除劳动关系；

（二）应聘者提供的材料，将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还；

（三）应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理；