医疗卫生

(二)面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格线的应聘人员中，根据各岗位招聘人数按1：3比例由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到1：3比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网、冠县就业网公布。

取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报的材料见附件2《应聘须知》。

面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按本岗位考生笔试成绩的高低从高分到低分依次递补。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县卫生健康局有权取消其面试资格。

(三)面试

面试采取结构化面试的方式进行。

面试工作由县卫生健康局统一组织实施。面试考官全部异地聘请。

根据鲁发改成本〔2024〕755号核定的标准，面试考务费为每人70元。

面试具体时间、地点及有关事宜另行公告。

面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。面试成绩、考试总成绩、拟进入考察体检范围的人员名单在冠县人才网、冠县就业网公布。

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2025年聊城冠县卫健系统事业单位公开招聘工作人员简章（78人）