教师招聘

学校设有中文系、经济管理系、外国语系、教育系、数学与信息工程系、影视传媒系、化学与生物系、机电工程系、音乐系、美术设计系、体育教学部、马克思主义教学部等12个系（部）。现有33个本科专业和13个专科专业，专业设置以理工科为主，涵盖经济学、法学、教育学、文学、工学、管理学、艺术学等学科门类。机械设计制造及其自动化专业获批山东省一流本科专业建设点。

学校地处人文荟萃、风景秀丽的江北水城——山东省聊城市，坐落于风光旖旎的徒骇河畔，占地1011.38亩。校舍建设以运河文化为主题，采用“一心两院，一环两轴”的总体结构布局，致力于为师生员工打造理想舒适的教学、生活环境。

学校秉持“崇德尚学 求是致用”的校训，落实立德树人根本任务，坚持“地方性、应用型、开放式”办学理念，深化教育教学综合改革，强化高质量内涵式发展，正努力向建设服务区域经济和社会发展的高水平应用型本科高校的奋斗目标迈步前进。

一、招聘岗位类型、人数

（一）高层次人才、青年博士。长期招聘，数量不限。具体岗位、要求等见聊城大学东昌学院高层次人才、青年博士引进计划.docx(点击下载）。

（二）教学岗/教辅岗。具体岗位、要求及招聘人数见聊城大学东昌学院2025年教学岗、教辅岗招聘计划.xls(点击下载)。

二、岗位申请条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。

2.爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神。

3.身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作，并符合高校教师规定的相关条件。

4.研究方向符合我校学科专业发展需要。

（二）岗位条件

1.高层次人才

（1）具有博士研究生学历学位和高级专业技术职称。

（2）年龄在50周岁以下（1974年2月以后出生）。

（3）符合学校高层次人才引进条件。

2.青年博士

（1）具有博士研究生学历学位。

（2）年龄在40周岁以下（1984年2月以后出生）。

（3）符合具体招聘岗位资格条件与要求。

3.教学岗/教辅岗

（1）具有硕士研究生及以上学历学位。

（2）年龄在30周岁以下（1994年2月以后出生）；具有3年以上相关工作经历者，年龄可放宽到35周岁以下（1989年2月以后出生），高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2025年2月。

（3）符合具体招聘岗位资格条件与要求，具体内容见《聊城大学东昌学院2025年教学岗教辅岗招聘计划》。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过聊城大学东昌学院网站（https://www.lcudcc.edu.cn）和聊城大学东昌学院人事处网站（http://rsc.lcudcc.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间

本次招聘的岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学校将根据岗位报名情况，不定期启动资格审查、面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。

2.报名材料

需提交的证件扫描件如下：

（1）居民身份证正、反面；

（2）本科（含）及以上学历、学位证书，普通高校应届毕业生应聘的，须提供研究生阶段成绩单、《应届毕业生就业推荐表》和《教育部学历证书电子注册备案表》，海外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书和成绩单翻译件。应届毕业生应在2025年7月31日前取得学历、学位证书，如不能按期取得相关学历、学位证书的，取消录用资格；

（3）对招聘专业有研究方向要求的，须提供由毕业院校所在院系出具的所学专业及研究方向证明（请下载所学专业及研究方向证明模板.docx）；

（4）要求是中共党员的须提供现党员关系所在基层党委或组织部门近期出具的中共党员证明（请下载中共党员证明模板.doc）；

（5）个人教科研成果、获奖情况等资料扫描件；具有执（职）业资格证书、专业技术职务证书的，可提供相应的证书扫描件。

3.报名方式

（1）教学岗/教辅岗通过聊城大学东昌学院招聘报名系统（网址：https://zp.lcudcc.edu.cn）进行报名。操作流程详见聊城大学东昌学院人才引进报名系统使用指南，应聘人员按要求如实规范填写相关信息，上传本人一寸近期免冠正面照片，提交相关材料。

（2）高层次人才、青年博士下载填写聊城大学东昌学院高层次人才 青年博士信息登记表.docx（点击下载），并将此表、相关证件及成果扫描件合并为一个压缩文件，以“姓名+岗位”命名后发送至联系人邮箱。

（三）资格审查

学校根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，资格审查未通过，取消面试资格。应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填写、提交的相关信息材料必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误、不符合条件等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，如应聘人员填写、提交的信息资料存在弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同。

（四）面试

1.高层次人才岗位面试采用综合型面试方式进行。用人单位与相关职能部门就应聘人员的师德素养、教学能力、学术水平与发展潜力等进行全面考核，重点考核应聘人员的学术水平和学科方向是否符合我校学科专业发展的需要，形成初步意见后报学校研究。

2.青年博士、教学岗/教辅岗面试采取专业知识试讲、答辩、专业技能测试（根据招聘岗位需要设置）相结合的方式进行。主要考察应聘人员授课能力、业务能力、科研能力和个人素质等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位（尾数四舍五入），设最低合格分数线为70分。

面试具体安排另行通知。

（五）考察体检

根据应聘人员面试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种方式进行，主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质、专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。进入体检范围的应聘人员须在指定时间到学校指定的医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能检查1次，结果以复检结论为准。

（六）公示聘用

经面试、考察、体检合格的拟聘用人员，报学校研究通过后将在学校人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，按学校规定办理聘用手续。

四、待遇

高层次人才具体待遇按照学校文件规定，根据人才类型、在校工作时间、工作业绩等匹配相应的年薪，特别优秀的人才一人一议。青年博士、教学岗/教辅岗受聘人员的工资标准参照聊城市事业单位工资标准执行，其他待遇按照学校人才引进办法兑现。符合聊城市人才引进政策的，享受相关待遇。

五、注意事项

（一）面试时间、地点及具体要求将另行通知，请关注学校人事处网站。

（二）未在规定时间、地点按要求参加面试、体检的视为自动放弃。

（三）本年度招聘计划信息将根据我校各岗位招聘计划完成情况作出相应调整，并确定报名截止时间，请随时关注招聘计划信息更新情况。

（四）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。

六、联系方式

联系人：聊城大学东昌学院人事处杨老师，葛老师

联系电话：0635--8520051，8520055

学校地址：山东省聊城市经济开发区北外环路266号