国家公务员

热点背景

中央纪委国家监委对10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题进行公开通报，其中多起通报问题都与电子化、数字化政务相关。跑偏走样的“电子外衣”，成为形式主义的“新马甲”。

公务员考试角度解答

【提出观点】

根治形式主义 务实解决问题

【综合分析】

“关注即是流量，流量就是政绩”……用热热闹闹的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，根源还是政绩观错位、责任心缺失。但数据传了，不等于事情办了;照片拍了，不代表工作到位了;口号转发了，不意味问题解决了。电子外衣下的形式主义与各种形式主义一样，实质都是脱离实际、远离实践，结果都是不解决实际问题，光围着形式打转转。

【参考对策】

纠治形式主义，需要久久为功。短期看，需要果断行动，整合冗余的工作群、清理没意义的公众号、卸载不必要的App，让基层干部从电脑和手机屏幕里探出头来，解决更多实实在在的现实问题。长远看，既要聚焦利益根源，强化制度约束，又要深挖思想根源，引导党员干部做到谋事实、创业实、做人实。这要求我们既要树立重实干、重担当的用人导向，进一步完善干部考核评价、提拔任用等相关制度，让实事求是、求真务实的干部得到褒奖和重用;又要持续加大对形式主义问题的监督查处力度，让搞形式主义不仅无利可图，还会付出沉重代价。

纠治形式主义，需要多方协同。作为干部，应坚定理念信念，强化理论包装，提高自身的政治素养，脚踏实地，切实深入基层发现问题，用心用情解决问题;政府单位更应该定期组织“两学一做”、“三严三实”主题教育，强化干部的思想教育，引导干部切实做“五好干部”，遇到问题不拖延，不逃避，敢于攻坚，敢于担责，真正做到“功成不必在我，功成必定有我”。