教师招聘

2022年6月13日，2022年济南历下区教师招聘工作正式启动，此次共计招聘550人，其中招聘事业编制工作人员250名，人员控制总量工作人员300名。为帮助大家报考，特整理：2022年济南历下区教师招聘550人笔试准考证打印入口，供大家参考。

点击进入：2022年济南历下区教师招聘550人笔试准考证打印入口

打印时间：2022年7月1日上午9：00至7月3日笔试开考前

三、报名和资格初审

（一）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1.报名时间：2022年6月22日9:00—6月24日12:00

2.查询时间：2022年6月22日14:00—6月24日17:00

3.缴费时间：2022年6月22日14:00—6月25日24:00

报名、缴费系统入口将在济南市历下区人民政府网 （http://www.lixia.gov.cn）进行公布。

4.个人报名

（1）填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

（2）资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时反馈初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话，提供咨询服务。

（3）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。

（二）网上缴费

通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于2022年7月1日上午9：00至7月3日笔试开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2022年6月24日9:00-17:00，将减免材料的电子版（对材料进行拍照或扫描）发送至招聘单位邮箱（见附件1）。邮件以“姓名+身份证号”命名。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

报名结束后，中小学A岗位的开考比例不得低于1:5，其他岗位开考比例不得低于1:3。达不到开考比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市历下区人民政府网予以公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。笔试根据岗位不同分类，不指定教材。技能教师岗位(幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师)考试内容为公共基础知识、教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等）两部分。其他教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识以及专业知识等）两部分。财务、卫生保健岗位类考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分。

2.笔试时间：初定2022年7月3日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选。笔试设定合格分数线。在合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，中小学A岗位按照招聘计划1:5的比例，中小学B岗位、幼儿园、职业学校岗位按照招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）；达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）进行公布，应聘人员可登录查询。

（二）资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试人选范围的应聘人员，需在规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱（附件1），相关材料包括：①本人二代身份证（需在有效期内）；②《公开招聘人员报名表》；③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书；⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料；⑥留学归国人员应提供国家教育部门的学历学位认证；⑦应届毕业生应聘的，需提交就业推荐表；在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明；⑧岗位要求的其他材料。

进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在规定时间内，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的，均确定为面试人选。

（三）面试

幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师岗位为技能岗位，面试采取技能测试和模拟上课相结合的方式进行。幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%；职业学校专业教师岗位技能测试成绩占面试成绩的50%，模拟上课成绩占面试成绩的50%。其他教师岗位面试采取模拟上课的方式进行。

技能测试主要测试应聘人员专业技能水平；模拟上课主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

财务、卫生保健岗位采取结构化面试方式进行。财务岗位主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力；卫生保健岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。

面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。面试成绩设定合格分数线（60分），达到合格分数线的，方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1：1.5的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地点等具体事宜将在济南市历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）公告，面试考务费的收取标准为每人70元。

各阶段测试成绩将在济南市历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）公布。

（四）考察与体检

以上就是关于2022年济南历下区教师招聘550人笔试准考证打印入口的整理了，希望对同学们的备考有帮助。