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2022山东农商行笔试成绩一般什么时候出？

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带你了解：什么是结构化面试?

结构化面试是当前面试实践中应用较广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗、事业单位公开招聘等都把它作为一种主要方法。

所谓结构化面试，是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式。结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的，但从形式到内容都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学。

结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。

结构化面试一般由5-9名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。

同时，根据规模及工作量大小，配备一定的考务人员，如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。

2022山东农商行面试备考：半结构化与结构化面试解析

1.结构化面试

结构化面试，是指在面试过程中，面试题目、评分标准、具体操作步骤等要素全部统一的面试方式。简单来说，在同一场考试中，所有考生的答题时间、题目数量、作答的题目内容以及考官的评分标准都是一样的。

结构化面试主要考查考生的综合分析能力、人际沟通能力、应变能力、计划组织协调能力等。

2.半结构化面试

半结构化面试是指只对面试的部分要素做统一要求的面试，比如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象具体情况进行调整。也就是说，不同考生面对的题目是不一样的。

从往年福建农信社的面试情况看，其一般采用结构化面试。面试官提供3道面试题，其中必答题目1道，选答题目2道(二选一)，作答时间一共8分钟。题目重点考查考生综合分析能力、计划组织协调能力，其他能力也在考查范围之内。

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