2022全国各省市公务员考试公告时间|报名时间|笔试时间|考试信息汇总
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2022全国各省市公务员考试公告时间|报名时间|笔试时间|考试信息汇总 | ||||||
省份 | 公告发布时间 | 招考信息 | 招录人数 | 职位表 | 报名时间 | 笔试时间 |
山东 | 2021年11月16日 | 公告 | 7522人 | 职位表 | 2021年11月19日-22日 | 2021年12月19日 |
陕西 | 2022年2月22日 | 公告 | 6449人 | 职位表 | 3月1日-6日 | 3月26日-27日 |
河北 | 2022年2月22日 | 公告 | 6560人 | 职位表 | 2月26日-3月2日 | 3月26日-27日 |
安徽 | 2022年2月22日 | 公告 | 6719人 | 职位表 | 2月28日-3月6日 | 3月26日 |
天津 | 2022年2月22日 | 公告 | 2607人 | 职位表 | 2月23日-28日 | 3月26日-27日 |
江西 | 2022年2月21日 | 公告 | 6827人 | 职位表 | 2月25日-3月2日 | 3月26日 |
黑龙江 | 2022年2月21日 | 公告 | 8590人 | 职位表 | 3月2日-6日 | 以准考证为准 |
宁夏 | 2022年2月19日 | 公告 | 1147人 | 职位表 | 2月22日-3月2日 | 3月26日 |
湖南 | 2022年2月18日 | 公告 | 8363人 | 职位表 | 2月25日-3月5日 | 3月26日 |
山西 | 2022年2月18日 | 公告 | 4348人 | 职位表 | 2月21日-28日 | 3月26日 |
重庆 | 2022年2月18日 | 公告 | 2815人 | 职位表 | 2月21日-26日 | 3月26日 |
湖北 | 2022年2月18日 | 公告 | 9545人 | 职位表 | 2月19日-25日 | 3月26日 |
海南 | 2022年2月18日 | 公告 | 1460人 | 职位表 | 2月21日-25日 | 3月26日 |
云南 | 2022年2月17日 | 公告 | 3583人 | 职位表 | 2月21日-25日 | 3月26日 |
广西 | 2022年2月15日 | 公告 | 4368人 | 职位表 | 2月17日-23日 | 3月26日 |
辽宁 | 2022年2月14日 | 公告 | 5269人 | 职位表 | 2月18日-22日 | 3月26日 |
河南 | 2022年2月11日 | 公告 | 7993人 | 职位表 | 2月18日-22日 | 3月26日 |
福建 | 2022年2月11日 | 公告 | 4057人 | 职位表 | 2月14日-18日 | 3月26日-27日 |
贵州 | 2022年2月16日 | 公告 | 2366人 | 职位表 | 2月23日-27日 | 3月26日 |
吉林 | 2022年1月26日 | 公告 | 5367人 | 职位表 | 2月9日-13日 | 3月26日 |
北京 | 2021年11月12日 | 公告 | 4266人 | 职位表 | 2021年11月15日-19日 | 2021年12月12日 |
广东 | 2021年11月5日 | 公告 | 974人 | 职位表 | 2021年截止11月11日 | 2021年12月11、12日 |
2021年11月26日 | 公告 | 15801人 | 职位表 | 2021年11月29日-12月3日 | 2022年1月3日 | |
上海 | 2021年11月4日 | 公告 | 2689人 | 职位表 | 2021年11月5日-11日 | 2021年12月11日 |
浙江 | 2021年11月1日 | 公告 | 6211人 | 职位表 | 11月10日-14日 | 12月12日 |
江苏 | 2021年10月30日 | 公告 | 8159人 | 职位表 | 11月2日-8日 | 12月11日 |
持续更新......... |
山东公务员考试内容:(参考往年)
(一)笔试
1.内容。笔试包括公共科目和专业科目,在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中,行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题,满分均为100分。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位,使用申论A类试卷;省属基层单位的职位,使用申论B类试卷。所有报考者均须参加公共科目笔试。
报考设置专业科目考试的职位,报考者还须参加相应的专业科目考试。
(二)面试和专业能力测试
省公务员主管部门从达到笔试合格分数线的报考者中,按照面试人数与录用计划3:1的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试和专业能力测试的人选,并在网站上公布。招录机关负责资格审查,确定参加面试和专业能力测试的人员。
面试采取结构化面试等多种形式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
设置专业能力测试的职位,报考者应按照规定的时间、地点,携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
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