事业单位

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(二)面谈

面谈内容包括自我陈述、回答问题等环节。面谈采用百分制计算成绩，面谈成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。面谈成绩不计入面试成绩。

1.博士：面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围。面谈成绩作为考察的参考指标之一。

2.硕士、本科生：通过资格初审人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按引进计划1:5的比例确定进入面试范围人选，进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围;通过资格初审人数达不到岗位计划数5倍以上的，按实有通过人数直接参加面试。

面谈具体方式、时间及其他相关事项将在茌平区人民政府网站、茌平组工微信公众号发布。

(三)资格审查

进入面试人选需进行现场资格审查。资格审查时间、要求在茌平区人民政府网、茌平组工微信公众号另行通知。资格审查所需提供的材料见附件4。应聘人员未按规定时间进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

资格审查主要是对报名人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等核实。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的任何一个环节发现报名人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。对有取消资格或自动放弃人员的硕士、本科生岗位按面谈成绩由高分到低分依次递补。

(四)面试

面试根据岗位特点，综合、卫生类岗位采取结构化面试方式进行，教育类岗位采取模拟讲课方式进行。面试采用百分制计算成绩，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。未按要求参加面试的，视为自动放弃。

按照面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试具体时间、地点、方式在茌平区人民政府网站、茌平组工微信公众号另行通知。

(五)考察体检

1.考察。博士全部进入考察范围，硕士、本科生根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，不足1:1.5的全部纳入考察范围。为保证新进人员基本素质，对不形成竞争的岗位，面试成绩达到70分(含)以上，方可确定为考察人选。考察人选名单在茌平区人民政府网站、茌平组工微信公众号公布。

成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。

2.体检。对考察合格人员，按引进计划等额确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。对于进入考察范围但未被录取的人员，可根据岗位空缺情况及个人意愿进行调剂。其中，博士不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿进行调剂。