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2021年聊城阳谷县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员(263人） 公告已发布，报名时间：2021年4月7日 9:00-4月9日16:00，为了方便小伙伴们报名查询，聊城中公教育特整理了：2021年聊城阳谷县卫健委事业单位招聘综合类岗位17人。已更新为红色，建议小伙伴们收藏保存。

2021年聊城阳谷县卫健委事业单位招聘综合类岗位17人

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四、考试内容和方法

根据山东省事业单位公开招聘的有关规定，应聘岗位人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试：笔试根据专业不同分为卫生和综合两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识)和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

笔试时间为2021年4月25日下午。考试的地点见准考证。

若根据疫情防控需要需对笔试时间做出调整，阳谷政务网将及时予以公告。

(二)面试：面试由县卫健局严格按照备案的面试方案组织实施，面试考官全部异地聘请。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。无人参加笔试的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有人数确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩和面试人选名单按规定程序，在阳谷县政务网站公布。

取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料。所需提报的材料见《应聘须知》。面试人选未按规定时间提交材料的，视为弃权; 经审查，符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》，不符合条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补,递补最多进行两次。

对招聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县卫健局有权取消其面试资格。

卫生专业技术岗位面试内容为卫生专业知识，专业知识按岗位要求分为医疗(影像)、药学、检验、中医(康复)、护理五类;综合类岗位采取结构化面试。

面试的具体时间、地点及有关事宜另行通知。

根据鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

面试设定最低合格分数线，合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，组织进行加试，按加试成绩由高分到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在阳谷县政务网站公布。

五、考察体检

考察工作由县卫健局按照公开招聘方案负责组织实施，考察方案和考察结果报县人社局备案。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，组成考察工作小组，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，不再递补。

拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，不得参加2021年度阳谷县卫生健康系统组织的卫生类招聘考试，并记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示以后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。公示期满无异议的，按报名岗位确定应聘单位，其中应聘合并招聘岗位的人员，根据招聘岗位，由应聘人员按总成绩从高分到低分，依次自愿挑选应聘单位。总成绩相同的，抽签确定挑选顺序。

应聘单位确定后，由聘用单位或县卫健局提出聘用意见，报县人社局办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放聘用通知书，凭聘用通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，可与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办[2016]28号)规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。公开招聘结果报编制人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

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