山东公务员

去年以来，阳谷县加强公务员队伍建设，围绕“招录、管理、培养、考核”四个环节统筹谋划，着力建设高素质公务员队伍。

精准招录 注入源头活水

优化招录条件，根据全县经济社会发展需要和各单位岗位需求，科学设置公务员招录学历和专业要求，加强对用人单位岗位设置指导，实现定向精准招录。严控用人资格，在资格审核和政审等阶段，注重考察拟录用人员的思想政治素质，严格按照报考条件和相关政策规定把好流程、控好进度、守好纪律，确保招录人员高质量。完善选拔机制，注重从基层一线进行遴选，计划面向社会和本土优秀人才招录乡镇(街道)公务员适当放宽报考条件，充实乡镇公务员力量。

规范管理 提供优质服务

认真学法用法，广泛宣传公务员法及配套政策，通过组织集中学习、举办知识竞赛等形式，引导公务员学法知法懂法用法。严格落实制度，认真执行公务员职务、职级与级别管理办法，积极探索职级公务员日常管理机制，深入推进公务员职务与职级并行制度，及时开展新招录公务员、分配选调生以及调任公务员登记工作，推动公务员考核、奖励、回避等配套法规落实，扎实做好行政执法类和专业技术类公务员分类管理。及时维护系统，用好公务员管理信息系统，及时总结分析，加强日常维护，为公务员队伍建设提供信息支持。

注重培养 提升综合能力

加强教育培训，征集培训需求，科学设置课程，丰富培训内容，有针对性地开展培训，突出政治理论和业务知识更新，适时举办公务员在职培训班，提升公务员素质能力。搭建锻炼平台，引导鼓励公务员主动承担乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等急难险重任务，在基层一线增强做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力。树立基层导向，发挥职务与职级并行制度效能，引导公务员尤其是年轻公务员扎根基层，注重从基层选拔优秀公务员到领导岗位，对长期扎根基层、干事创业的公务员，在职级晋升和教育培训等方面给予一定倾斜。

加强考核 激励担当作为

完善考评机制，研究制定公务员年度考核办法和平时考核办法，根据公务员职位、工作的不同，将定性考核与定量考核相结合，分别设置考核方式，细化量化考核内容，加强对各单位考评的检查指导。加大考核力度，完善公务员平时考核“345”机制，优化考核程序和内容，推进考核工作规范化、制度化、科学化，激励引导全县公务员干在平时、比在平时。用好考核结果，坚持年度考核结果与平时考核结果相结合，年度考核结果与各单位年度经济社会发展综合考核结果相结合，把政治标准放在首位，做到注重实绩、奖惩分明，激励公务员在各项工作中争创一流、走在前列。

原标题：阳谷县突出抓好“四个环节” 建设高素质公务员队伍

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZzDqSCuhD-j33LjQiBEsJw