2020聊城市妇幼保健院招聘双一流高校毕业生招聘简章（19人）

聊城市中心医院 2020-08-08 13:31:37 中公在线咨询

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根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)、《中共聊城市委聊城市人民政府关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发【2020】14号)等文件精神，医院结合空缺情况及缺乏骨干力量的现实需要，经研究，面向社会公开招聘双一流高校毕业生。现将招聘简章公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)应聘人员年龄不超过40周岁(1979年8月6日以后出生)。

(五)须为“双一流”建设高校毕业生(指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件1)

(六)具有招聘岗位所要求的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

二、招聘岗位及招聘人数

具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件2

三、报名

1.本次招聘采取网上报名的方法进行，将报名登记表电子版(登记表中需要粘贴电子版照片)发至医院邮箱。

2.报名时间：2020年8月19日-2020年8月24日

四、现场资格审查

(一)根据招聘条件及岗位要求，医院将对应聘人员的应聘资格进行现场资格审查，时间另行通知。应聘人员现场审查时需提供下列材料：

1.学历学位证书、执业证书、专业技术资格证书、有效居民身份证原件及复印件1份，2001年以后取得学历人员需提供学信网的学历证明。

2.同底版近期免冠彩色1寸照片2张。

3.应聘岗位所要求的其他材料原件及复印件。

以上提交材料按顺序装订，所提供的证件均需原件和复印件，所有证件需用A4纸复印全部页面，编号、印章等重要内容务必复印清晰。

(二)本次公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

五、考核方法

2020年聊城市妇幼保健院公开招聘双一流高校毕业生采取直接考核答辩的方式进行，初审合格的全部进入考核答辩范围，考核答辩由聊城市妇幼保健院委托其他机构或相关医学院校统一组织，考核答辩成绩即为总成绩。

六、考察体检

根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

考察工作在市卫生健康委员会统一安排下，由聊城市妇幼保健院负责组织实施。考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。医院成立考察工作小组，考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察报告。

体检由聊城市妇幼保健院统一安排，具体事宜另行通知。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

(一)公示

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城市卫生健康委员会官网()、聊城市妇幼保健院官网()进行公示。公示期限为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。

(二)聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由聊城市妇幼保健院提出聘用意见，经市卫健委审核批准后，报市人社局备案。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书(资格)的不予聘用。

本次招聘人员为市直公立医院总量控制人员，公开招聘结果报人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

八、其他

(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(三)应聘人员在应聘期间要保持联系电话24小时通讯畅通，并及时了解医院官网发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(四)资格审查将贯穿招聘全过程，在任一环节发现报考资格不符合条件人员，医院有权力取消其应聘资格。