2020山东事业单位面试热点：跪爬式惩罚频现，不仅是企业文化扭曲

聊城中公教育 2020-04-14 10:11:43 中公在线咨询

热点背景：

据媒体报道，浙江市市民高先生在某公司做销售员，由于他在公司的业绩考核中没有达标，竟被公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞，他没同意，结果立即被公司辞退了;无独有偶，这两天还有媒体报道，因业绩没达标，一公司年会上有高层被要求跪地爬三圈，并哭喊“我承诺我担当”。如此光怪陆离的场面，据说还被企业在网络上同步直播。如此行为引发了大家广泛热议。

模拟题目 ：

某公司的销售员，由于业绩考核中未达标，被公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞，他没同意，结果立即被公司辞退了;无独有偶，因业绩没达标，一公司年会上有高层被要求跪地爬三圈，并哭喊“我承诺我担当”。如此行为引发了大家广泛热议。对此你怎么看?

中公解析：

企业为了提升业绩推出奖惩考核制度，当然无可厚非。但惩罚机制的制定，不能违背社会公序良俗，更不能建立在侵犯劳动者合法权利的基础上。背后也体现出了企业和员工的地位严重不对等，须引起各方重视。

两家企业推出的带有示众羞辱色彩的惩罚形式，都和业绩紧密捆绑，达不到业绩目标的员工难逃被羞辱。而员工之所以服从，无非是为了保住饭碗，一方面这种惩罚方式严重伤害到了员工的人格尊严，给他们在情感和心理上造成创伤;也有损于企业的形象，严重降低社会大众对类似企业的评价和口碑;另一方面如此病态扭曲的企业文化已经涉嫌违法违规。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，涉及劳动者人格尊严的保护，都有相关的禁止性条款;更反映了社会中存在的劳动者权力保护不力的问题已经极其严峻。

探究这背后的原因才能为我们解决杜绝类似问题提供真正的依据。一方面市由于企业在制定惩处措施时候缺乏法律依据，单纯的从惩处的角度看问题;而在此过程中员工服从并执行，更多是话语权不对等的结果，绝非是出于自愿，也说明了员工在合法权益维护的过程中有待提升;当然也跟部分地方监管部门的管理检查存在漏洞有关系。

因此在类似问题的解决上要做出多方努力。首先，对侵害人身权益的企业行为，劳动监察部门有必要依法依规查处，并给予相应的处罚，为劳动者依法维权;其次企业也应该明白，过分的追求一些变态扭曲的企业文化，绞尽脑汁地用奇葩手段来惩罚羞辱员工，或者用所谓的狼性文化来驯化员工的服从意识，这样的企业注定走不远;最后员工自身也要注意合法权益的维护，而不是一直“屈服”于企业的畸形管理下。