2020年菏泽学院人才招聘172人简章
2019聊城教师招聘公告陆续发布中。为了大家能够顺利报考,聊城中公教育 特整理了2020聊城及周边地市教师招聘公告信息汇总(1月份) ,建议小伙伴们收藏保存,方便后期查看,小编在这里祝大家考试成功,一举上岸。
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(一)高层次人才
类别 |
层次 |
聘用条件 |
应用型人才 |
具有硕士及以上学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。 |
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高水平科研团队 |
围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队。 |
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特聘教授 |
柔性引进高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等。 |
泰山学者青年专家计划等省部级标志性青年人才计划全职引进人员和有志于菏泽学院建设发展的各类高层次人才,我们竭诚欢迎加盟,共创我们美好的明天。
(二)博士和应用型人才(见附件)
二、基本条件
(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求。
(二)全职引进按照上级主管部门规定程序办理,第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下,博士和应用型人才一般为45周岁以下,特殊情况由学校研究确定。柔性引进人才一般为55周岁以下。
三、引进待遇
(一)全职引进待遇。安家费于签订学校聘用协议后发放50%,其余50%于5年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放。
安家费(万元) |
年薪(万元/年) |
科研启动经费(万元) |
备注 |
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实验学科 |
非实验学科 |
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高层次专家 |
第一层次 |
200 |
200 |
1000 |
500 |
配偶为全日制本科以上学历的,经主管部门同意后调入我校工作;其他情形按政策协商解决。 |
第二层次 |
100 |
150 |
800 |
300 |
||
第三层次 |
80 |
100 |
500 |
200 |
||
第四层次 |
70 |
/ |
100 |
80 |
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博士研究生 |
优秀博士 |
60 |
/ |
20 |
10 |
配偶为全日制本科以上学历的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策协商处理。 |
注:紧缺专业一般博士安家费60万元,优秀博士70万元。紧缺专业包括:网络工程、物联网工程、统计学、大数据、自动化、电气工程及其自动化、建筑学、土木工程、经济学、金融工程、体育教育、英语、广告学、美术学、音乐学、舞蹈学、动画。
(二)柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。
(三)高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外,学校还可根据团队工作需要,提供相应科研平台、仪器设备等。
四、报名
应聘者请填写《菏泽学院2020年引进人才报名表》,连同个人简历等相关材料,发送至菏泽学院人事处及需求单位联系人邮箱。邮件主题格式为“应聘单位及岗位+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名”。如:“城市建设学院教师+土木工程+博士研究生+**大学土木工程+王**”。
联系人:张金凤 佀君淑
联系电话:、
电子邮箱:
联系地址:山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处
邮政编码:274015
附件:
附件:
2020年1月
原标题:菏泽学院2020年人才招聘简章
来源:
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